Kommission„Hochschul- und Wissenschaftsprogramm“ Umfrage zum aktuellen Stand des Hochschul- und Wissenschaftsprogramms – erster Überblick (komprimiert)

• Gastprofessur
• Forschungszentren ●●●●● (5)

• Promotion an FH
• Förderung von Forschungsprojekten an FH
• Landesgeschäftsstelle
• Förderung von Künstlerinnen ● (1)

• Gastprofessuren (insb. Frauen- und Genderforschung) an Universitäten und Fachhochschulen
• Habilitationsstipendien, Juniorprofessuren,
• Post-doc-Stipendien,
• Promotionsstipendien, insbesondere in naturwissenschaftlichen und technischen Fächern
• Abschlussstipendien
• Promotionen von Frauen mit FH-Abschluss, Förderung für eine Professur an FHs, Stipendien für Frauen mit qualifizierender Berufspraxis
• Stipendien zur Ausarbeitung von Forschungsanträgen
• Maßnahmen zum Wiedereinstieg nach Familienphase oder Beruf (z.B. Wiedereinstiegsstipendien)
• Frauen- / Genderforschung, Evaluation von Frauenforschungs- und Genderprojekten, Förderung der Stellen für die Koordinatorinnen der Zentren für Frauen- und Geschlechterforschung, Gender-Kolleg
• Projekte/Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils in naturwissenschaftlich-technischen Studiengängen
• Mentoring-Programme
• Förderung von Maßnahmen im Bereich work-life-balance, double career couples, „Fit für den Beruf“
• Förderung weiblicher Elite / Karriereförderungsprogramme
• Ausstattung der Landesgeschäftsstellen, keine Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen

• Frauen-/Genderforschung
• Förderprogramme für den wissenschaftlichen weiblichen Nachwuchs: (gestreckte) Promotions- und Habilitationsförderung, Juniorprofessuren, Wiedereinstieg, Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in naturwissenschaftlichen Studiengängen, FH-Professur bzw. Promotionsförderung von Frauen mit FH-Abschluss
• Mentoringprogramme bzw. –netzwerke, Eliteförderung, Karrierestrategieförderung, Bildungsangebote „Fit für den Beruf“
• Landesgeschäftsstelle, Projekte der Landeskonferenz

• Frauenforschungsprofessuren, Einführung von Gendermodulen in Curricula verschiedener Fachbereiche, Studiengänge Gender Studies, Eingang von Genderthemen in die Hochschulentwicklungspläne, Anstossen und Weiterführung eines geschlechtergerechten Sensibilisierungsprozesses
• Frauenförderung auf allen wiss. Qualifikationsstufen, Einrichtung von Junior-Pofessuren für Frauen, Besetzung von Förderprofessuren, mehrere erfolgreich abgeschlossene Habilitations- und Promotionsvorhaben bzw. Forschungsprojekte von Frauen, bundesweiter Forscherinnenverbund, Erhalt von Netzwerkprofessuren, Habilitationsstipendien
• Neue Programme und Projekte zur Förderung von Frauen in Naturwissenschaft und Technik, Anstieg der Frauenanteile in den ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen
• Mentoring (z.B. Hessisches MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik)
• Frauenbeauftragten, Frauen- bzw. Gleichstellungsbüros

• Wissen zu gendersensitiver Lehre vermitteln, Förderung von Frauenforschung wird nur an wenigen Hochschulen angeboten, nachhaltige Implementierung und Vernetzung fehlt (z.B. Professuren), immense Widerstände, die Frauen- und Geschlechterforschung mit in den Kanon der Mainstream-Forschungslandschaft aufzunehmen (interdisziplinärer Ansatz nachteilig)
• Qualifizierung der Hochschulleitungen im Genderbereich, Unterstützung von Gender-Mainstreaming-Prozessen (z.B. bei der Umstellung auf BA/MA)
• Projekte zur Steigerung des Frauenanteils in naturwissenschaftlichen/technischen Studiengängen werden nicht an allen Hochschulen durchgeführt
• Absicherung von Kinderbetreuung, Angebot von verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Wertewandel in der Gesellschaft/Hochschule (Geschlechtergerechtigkeit, Familienfreundlichkeit), vor allem in den Studiengängen Naturwissenschaft/Technik nicht erlebbar
• Maßnahmen zur Verringerung des Studienabbruchs, Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, zu wenig Postdoc-Stellen, Übergangsregelungen für Habilitierte, Wiedereinstieg in die Wissenschaft
• Mentoringprogramme (genügend Mentorinnen finden!), Berufungstrainingsmaßnahmen
• Einführung von Gender-Budgeting für finanzielle Stützung
• Öffentlichkeitsarbeit besonders in Beziehung der erreichten Erfolge noch zu gering; Verbesserung der Kommunikation mit den Landesministerien und Parteien
• Künstlerinnen in der Gesamtkonzeption des HWP nicht hinreichend berücksichtigt

• konsequente Anwendung von Gender Mainstreaming auf allen Ebenen bei allen Programmen und Maßnahmen bzw. Preisen, Maßnahmen zur Steigerung der Reputation von Preisen und Audits
• mehr Öffentlichkeitsarbeit (auch Mängel darstellen, öffentliche Würdigung erfolgreicher Hochschulen bzw. Absolventinnen, Ausschreibung landesweiter Preise für Maßnahmen), Maßnahmen zur Steigerung der Reputation von Preisen und Audits durch stärkere Unterstützung auf der Bundesebene, Veröffentlichungen von Haushalten mit genauer Darstellung der FF-Maßnahmen
• Fortführung des Rankings nach Gleichstellungsaspekten und Einordnung im internationalen Vergleich, Integration nicht nur der Frauenförderung sondern auch der Geschlechterforschung in den Excellenzwettbewerb
• Dauerhafte Evaluation, Erfolgs- und Wirksamkeitsnachweis, Ziel- und Leistungsvereinbarungen der Hochschulen (z.B. Zielzahl für Professorinnenanteil)
• Grundsockel staatlicher Förderung zur Planungssicherheit (Gleichstellungsmaßnahmen werden von den Hochschulen leichter umgesetzt, wenn vom Land Mittel zur (Ko-) Finanzierung zur Verfügung stehen), 75 % Anschub, 25 % Eigenanteil, Erhöhung des Finanzvolumens der Förderprogramme

• Einbindung relevanter Organisationen wie Alumni-Vereine, Hochschulbund), Stiftungen und Wirtschaftsinitiativen usw., mit Industriepartnern Mentorinnen-Netzwerk aufbauen, Sponsoring (z.B. über Alumni, Industrie) umstritten (Gefahr, dass Hochschulen sich aus ihrer Verantwortung stehlen bzw. im Osten kaum möglich, Sponsoring und Fundraising für Gleichstellungsbeauftragte steht hinter allg. Sponsoringzwecken zurück; Industrie: wenn es Interessierte gäbe, Prüfung, wie die Freiheit von Forschung und Lehre gewährleist wird)
• Leistungsbezogene Mittelvergabe nach transparenten Kriterien konsequenter durchsetzen ( → Akzeptanzsteigerung von Frauenförderung), stärkere Gewichtung des Gleichstellungskriteriums/ von Frauenförderung/ Geschlechterforschung bei der leistungsbezogenen Mittelzuweisung, leistungsbezogene Mittelvergabe ist noch in der Erprobungsphase; bei nur symbolischem Anteil an Gesamtverteilungssumme können keine innovativen Projekte auf den Weg gebracht werden
• Stärkere Integration von Geschlechterforschung und Frauenförderung als qualitative Maßnahmen in Hochschulverträge
• Konsequente Umsetzung von Gender Mainstreaming: Berücksichtigung von Frauenförderung in allen Vorhaben und Maßnahmen (d.h. Finanzierungsmodelle, Entwicklungsanreize, Sonderprogramme etc.)

• Koordinationsstellen Geschlechterforschung
• Befristet Juniorprofessuren für Frauen, Genderprofessuren, Förderprofessur, FH-Professuren
• Stipendiatinnen aus dem Wiedereinstiegsprogramm sind zum Teil in befristeten Stellen Es gibt bisher kaum Übernahmen in Dauerstellen, weil wissenschaftliche Stellen des Mittelbaus in der Regel keine Entfristungen vorsehen
• Stellen in Frauenbüros (Anmerkung: nicht HWP, sondern ursprünglich HSP), Stelle im Bereich Medien + Internationales; Landesgeschäftsstellen

• Bundesländer, Ministerien, Wissenschafts (bzw. Bildungs)- und „Frauen“Ministerien auf Landes- und Bundesebene (Fachreferat, Staatssekretär, Minister), Gleichstellungsbeauftragte des Landes; KMK, GFMK,
• PolitikerInnen, Abgeordnete auf kommunaler, Landes-, Bundes- und EU-Ebene
• Hochschulen (insbes. Hochschulleitungen, Dekaninnen), Landesrektorenkonferenzen, Hochschulrektorenkonferenz, Landeskonferenzen,
• Organisationen der Wissenschaft, Wissenschaftsrat, DFG, Vorsitzender des Arbeitskreises für Hochschule, Forschung und Kultur, BLK,
• Unternehmensverbände, Berufsverbände, Unternehmen, VertreterInnen der Industriebetriebe, mit denen im MentorinnenNetzwerk kooperiert wird, EntscheiderInnen in der Wirtschaft, die sich aktiv für die Gewinnung von Frauen in hohen Positionen einsetzen
• Fördervereine, Alumnis; Verbände, NGOs, Frauenrat,
• (Studien)Stiftungen
• Akkreditierungsagenturen, internationales Benchmarking, Zentrale Evaluations- und Akkreditierungsagentur Hannover (ZEvA)
• Die anderen Nutznießerinnen des HWP in den anderen Programmteilen

• Finanzierung von Gender Studies/ -Professuren, Gastprofessuren
• Controlling der in den Hochschulverträgen vereinbarten qualitativen Maßnahmen mit Sanktionsmöglichkeit, Evaluation der Gleichstellungspolitik als Teil des Hochschul-Qualitätsmanagements
• Förderung des Wiedereinstiegs nach familienbedingten Unterbrechungen für Nachwuchswissenschaftlerinnen; spezielle Fördermöglichkeiten zur Endphase von Qualifikationsvorhaben besonders bei Frauen
• Geplant:

• Geplant: